1月21日新聞，谷歌公司CEO桑達爾-皮查伊周五在一場獨家采訪中商量了人類職場的將來，他宣稱：“人工智能帶給我們生涯和任務(wù)的轉(zhuǎn)變乃至將跨越火和電。”皮查伊和YouTube公司CEO蘇珊-沃西茨都以為，固然人工智能很主要，然則我們也必需對其表現(xiàn)擔(dān)心。”

　　在MSNBC（微軟全國播送公司簡稱）和Recode網(wǎng)站舉行的一場獨家采訪現(xiàn)場，這兩位科技巨子分享了他們關(guān)于將來任務(wù)的設(shè)法主意，個中包括了美國總統(tǒng)唐納德-特朗普對本國工人的看待和科技若何轉(zhuǎn)變我們的任務(wù)方法等。

　　關(guān)于人工智能的話題，別的兩位科技巨子馬克-扎克伯格和伊隆-馬斯克則立場判然不同。臉書CEO扎克伯格以為人工智能可以或許改良人類生涯，而特斯拉的開創(chuàng)人馬斯克則正告稱我們須要堅持小心。然則沃西茨稱：“我其實不畏懼科技提高，我們生涯在一個科技帶來嚴重變更的時期，并且我們須要交換本身所做的工作。”

　　皮查伊稱，固然跟隨科技變更是主要的，然則人們有著人工智能能否可以或許突起并搶走人類任務(wù)的擔(dān)心也是正常的。他宣稱：“不只當(dāng)局須要飾演一種腳色，并且對人們停止賡續(xù)的培訓(xùn)也長短常主要的。在二三十年前，人們會前去黌舍取得本身的職業(yè)培訓(xùn)，然則如今曾經(jīng)不存在這類情形了。”如今的任務(wù)關(guān)于數(shù)字化懂得才能的需求正賡續(xù)增加。據(jù)布魯金斯研討所的一項申報，在美國須要中等數(shù)字化技巧的任務(wù)曾經(jīng)從2002年的40%上升到2016年的48%。

　　除技巧才能的空白以外，也觸及到國內(nèi)科技任務(wù)者在美國的任務(wù)成績。固然他們是硅谷的支柱，然則特朗普的治理曾經(jīng)增強了H-1B簽證（美國最重要的任務(wù)簽證）的劃定。皮查伊出身于印度，沃西茨就是移平易近者的女兒。他們都清晰國內(nèi)科技人才網(wǎng)job.vhao.net在硅谷中的主要腳色，不管是在他們的公司外部照樣創(chuàng)業(yè)公司。

　　據(jù)一項申報稱，在硅谷年夜約有四分之三的科技任務(wù)者來自美國以外的國度。沃西茨稱：“我們想要成為一個具有自立不雅點的公司，從競爭力角度來講，H-1B簽證關(guān)于我們公司長短常主要的。我們很多人都感到這些外來移平易近是主要的。與此同時，我們想要與我們的當(dāng)局停止協(xié)作，并且我們也是一家具有很多分歧用戶的公司。”

　　在2015年谷歌和YouTube的控股公司Alphabet調(diào)換了公司有名的標(biāo)語，應(yīng)用“為所應(yīng)為”代替了“不作惡”作為新的指點方針。那末跟著科技巧夠超出人類，愈來愈敏捷并且愈來愈便宜的完成任務(wù)時，甚么才是谷歌和YouTube應(yīng)該做的工作呢？

　　皮查伊宣稱：“主動化可以或許代替人類任務(wù)崗?fù)?。這是沒法轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實，我們?nèi)柬氁挟?dāng)義務(wù)。”沃西茨稱：“我們不能不認可我們生涯的這個時期存在著變更。我們所須要的是企業(yè)與當(dāng)局之間更多的停止協(xié)作，構(gòu)成一個可以或許為人們停止再培訓(xùn)的支撐體系。包含YouTube在內(nèi)的公司也須要支付資金為美國培訓(xùn)休息力。你須要與靠得住的技巧同時提高。”