時至昔日，機械人越來越智能，愈來愈多人開端擔(dān)心本身能否會被機械人代替，將來又將何去何從？

　　“機械換人”并不是新話題，從第一次工業(yè)反動開端，機械人取代人工休息力就曾經(jīng)成為弗成逆轉(zhuǎn)的時期趨向。晚期的機械人涌現(xiàn)，更多的是為了贊助人類去完成一些須要足夠力氣停止的膂力活，而現(xiàn)在的機械人曾經(jīng)可以勝任很多人類腦力活了，包含金融、寫作、盤算等范疇。

　　機械人帶來的利益還有很多：運用在制作業(yè)，進步了臨盆效力，晉升了產(chǎn)物質(zhì)量，勤儉了人工休息力本錢；運用在辦事業(yè)，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的人工辦事形式，機械人辦事給人們?nèi)赂杏|感染，晉升辦事質(zhì)量，加上機械人海量的數(shù)據(jù)存儲與聯(lián)網(wǎng)運用，可以贊助人們處理更多的成績；運用在IT行業(yè)，機械人的數(shù)據(jù)盤算才能和數(shù)據(jù)剖析才能，可以替身類節(jié)儉年夜量時光精神?？傊畽C械人的涌現(xiàn)，不管是在任務(wù)效力、休息本錢和人力資本等各方面都帶來了立異成長。

　　曾有消息報導(dǎo)，富士康安排了跨越4萬臺機械人到臨盆線上，與之絕對應(yīng)的是，富士康昆山工場裁人6萬人。相干數(shù)據(jù)剖析，一臺工業(yè)機械人產(chǎn)物按十年應(yīng)用壽命折舊（含保護費用）每一年本錢約5萬元，而三個成熟的焊接技工每一年的休息本錢到達7.2萬元*3=21.6萬元，加上一臺工業(yè)機械人的臨盆效力乃至遠(yuǎn)超3個工人。是以，面臨如斯低本錢卻高效益的方法，“機械換人”同樣成為了工場成長的必定。

　　時至昔日，機械人越來越智能，愈來愈多人開端擔(dān)心本身能否會被機械人代替，將來又將何去何從？

　　不外在筆者看來，“機械換人”這一概念不克不及簡略的從字面去懂得它，我們應(yīng)當(dāng)熟悉到它的實質(zhì)，“機械換人”的范圍再年夜，也只不外代替了人類本來的任務(wù)崗?fù)?，而不是代替了人類個別。

　　現(xiàn)實證實，機械人代替人們?nèi)蝿?wù)崗?fù)ぃ糁颇酥羚澨恍┡f產(chǎn)能、傳統(tǒng)崗?fù)さ耐瑫r，也孕育了有數(shù)新的工種和成長機遇。

　　就我國而言，本年2月，教導(dǎo)部、人力資本和社會保證部、工業(yè)和信息化部結(jié)合宣布的《制作業(yè)人才網(wǎng)job.vhao.net成長計劃指南》猜測，到2020年，高級數(shù)控機床和工業(yè)機械人相干范疇的人才網(wǎng)job.vhao.net缺口將達300萬，若是再加上辦事機械人、人工智能研發(fā)范疇人才網(wǎng)job.vhao.net需求，數(shù)目會更宏大。

　　“機械換人”調(diào)換的是落伍的產(chǎn)能，代替的是低效力的休息力崗?fù)ぃ瑫x升的是臨盆效力，只要經(jīng)由過程智能化轉(zhuǎn)型，人們能力從傳統(tǒng)的任務(wù)崗?fù)ぶ袛[脫出來，能力具有更多的時光和精神，從事更加高等的任務(wù)。

　　以后，一些人打著“機械人威逼人類生計”的旗幟，宣傳須要小心機械人成長和增強監(jiān)管，本質(zhì)上只是擔(dān)憂本身的好處遭到喪失。我們必需正直思惟，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)不雅念，熟悉到技巧變更對將來社會臨盆生涯的增進感化，自動迎接機械時期、智能時期的到來。