新華社武漢2月27日電 題：光谷為何成為“瞪羚企業”生長沃土？

新華社記者楊依軍、徐海波、李思遠

瞪羚善于跳躍和奔跑，業界常將具有跳躍式發展態勢的高新技術中小企業稱為“瞪羚企業”。“瞪羚企業”的多寡，往往是判斷這個地方創新活力和營商環境的重要指標之一。

有“中國光谷”之稱的湖北省武漢市東湖新技術開發區，“瞪羚企業”在2018年達到355家，是2011年的10倍還多。是什么讓這里成為培育“瞪羚企業”的沃土？面向未來，“瞪羚企業”有哪些思與盼？

（小標題）欣欣向榮：一躍千里爭當“瞪羚”

2月下旬的一天，東湖高新區一座寫字樓里，30歲的研發人員劉吉祥和同事們圍著一臺冰箱大小的機器展開熱烈討論。

只需把備好的配菜放進機器，簡單幾步操作，不過三分多鐘，一盤香噴噴的菜肴就擺在你面前。你可以根據自己的口味對菜肴的酸、辣、甜、咸進行微調，炒菜后機器還會自動清洗鍋具……

這臺機器，是劉吉祥所在公司自主研發的拳頭產品——炒菜機器人。“你點的外賣，可能就是我們的炒菜機器人炒的。”武漢智味來創新科技股份有限公司董事長兼總經理張元平說。

智味來公司于2015年在東湖高新區注冊成立，經過幾年艱苦創業，產品逐漸成形，市場快速擴大。2018年，售出炒菜機器人900多臺，客戶遍及多個省市，營業總收入達2000多萬元，是前一年的四倍。企業被東湖高新區認定為“瞪羚企業”。

劉吉祥的任務，是根據客戶反饋對炒菜機器人功能進行優化迭代。幾年前從華中科技大學畢業后，劉吉祥到深圳“闖蕩江湖”，2017年初回到武漢。

像劉吉祥這樣懷揣夢想的“技術青年”，在光谷數不勝數。武漢市和東湖高新區近年來實施吸引高素質人才創新創業的一系列政策，越來越多年輕人選擇這里。

從歷史上看，以“光”聞名的東湖高新區是靠著科技創新走向發展高地。如今，不斷完善的軟硬環境，讓人才、資金、資源優勢加速集聚，“中國光谷”正成為光電子、生物科技、互聯網、高端制造等領域“瞪羚企業”競相逐夢的新天地。

（小標題）春風習習：創業環境持續優化

“我們的原則是一般不打擾你們，讓你們專心致志做好自己的事。”在光谷一家“瞪羚企業”，前來調研的東湖高新區管委會工作人員說。企業負責人回答：“希望你們多來，多給我們提供有用信息。”

看似矛盾的一段對話，傳遞著政府和企業的共同思考——如何更好發揮政府作用，為企業創新創業營造有利環境。

對這個話題，張元平有一肚子話要說。2015年來光谷創辦公司之前，他已有14年下海經歷。“以前有關部門來企業，不是詢問有什么困難，而是各種名目的檢查，有時嚴重影響到企業的正常營業。”　　

把光谷作為創業基地，不少創業者看中的是這里的服務。近年來，東湖高新區通過組織“光谷青桐匯”“東湖創客匯”“楚才回家”等活動，為企業打造梯度成長鏈條式服務，在貸款融資、人才引進、創新生態等方面不斷優化營商環境。

針對一些“瞪羚企業”存在的戰略規劃和管理水平跟不上成長速度的問題，光谷啟動“瞪羚企業”交流計劃，由專業機構組織創業者赴海外創新高地和國內知名企業交流學習，幫助企業補足短板。

去年，張元平在深圳參加了華為高級管理培訓，還去了以色列。年過半百的他感慨道，這些經歷讓他耳目一新，看到企業在管理等方面的差距，學到先進的知識和經驗。他期待著高新區為“瞪羚企業”搭建更多學習交流平臺。

（小標題）奔向未來：練好內功成其久遠

去年以來，圍繞民營企業特別是中小微企業發展，社會上有不少討論。記者在走訪光谷“瞪羚企業”時，既聽到創業者對支持民營企業發展的政策措施盡快落地見效的期盼，也感受到他們矢志苦練內功、激發內生動力的定力和信心。

武漢邁威通信有限公司是一家專注工業互聯網通信設備的“瞪羚企業”。總經理肖舸說，光谷的營商環境不錯，為企業提供了多方面支持。現在公司不缺資金，主要是支撐企業升級發展的高端人才缺乏。“解決這個問題，還要靠我們培育企業文化，增強對人才的吸引力。”

“如果說‘瞪羚企業’有天花板，也主要是企業管理層自身的天花板。”武漢源啟科技股份有限公司董事長兼總經理錢海元說，“瞪羚企業”大多身處朝陽行業，從業務角度講天花板是很遠的。“但企業管理層的意識、眼界、能力等，都關乎企業能否突破瓶頸。”

致力于為醫療機構提供智能化改造服務的源啟科技，近300名員工有七成是各類研發技術人員。錢海元說，技術是企業的核心競爭力，只有始終聚焦主業，牢牢掌握核心科技，才能抓住機遇并戰勝風險。

企業健康發展，前提是創業者健康成長——這是光谷創業大軍的共識。受訪企業負責人表示，要永葆創業精神，堅持自主創新，倡導終身學習，履行社會責任，努力拓寬企業長足發展的空間。

東湖高新區管委會表示，將繼續主動幫助解決企業發展中遇到的難題。“作為政府，我們的工作就是為企業創新發展營造良好市場環境和法治環境。”管委會產業發展和科技創新局局長李世庭說