AI方向游戲行業中**人才缺口持續擴大

游戲產業是我國近年來增長較快的產業之一。據游戲工委、伽馬數據統計，自2014年以來，中國移動游戲市場7年間增長了8倍。與此同時，AI技術的爆發，讓2023年成了AI賦能游戲產業的里程碑之年。據悉，近95%的游戲從業者正在主動擁抱AI。同時，隨著AI技術逐漸應用于游戲產業的策劃、美術、程序、運營等各個環節，AI人才的收入也有了顯著提升。

不久前，脈脈高聘發布的《2023游戲行業中**人才洞察》（以下簡稱《洞察》）顯示，2023年1至7月，游戲行業人才供需比達到2.32，高于新經濟行業整體的人才供需比2.02，求職競爭激烈程度高于平均水平。雖然游戲行業整體人才處于飽和狀態，但技術人才依然緊缺，其中語音、視頻、圖形、圖像開發人才供需比僅為0.53，相當于2個崗位爭奪1個人才。

脈脈創始人兼CEO林凡認為，未來職場人與AI適配的程度決定了其薪資水平，中**職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關系，與AIGC合作將成為常態，AI方向的中**人才缺口持續擴大。

從吸納人才的規模來看，近3年，游戲行業基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收縮，從2021年的1.07降為2022年的1.04，到2023年降為1。

《洞察》顯示，今年大熱的人工智能工程師和算法工程師，游戲行業新發崗位平均同樣低于純互聯網行業，但相比前端開發、后端開發等崗位來說，平均薪資差距相對較小。

在不同年齡的薪資方面，游戲行業對經驗豐富的人才給予了豐厚的回報。在月薪5萬以上的從業者中，年齡在35歲至40歲之間的比例*高，達到36.89%。其中，在月薪5至8萬和月薪8萬以上的 從業者中，年齡在35至40歲之間的人才均占據了*高比例，分別為38.83%和31.74%。

值得關注的是，薪資福利不是游戲從業者加入這個行業的*主要原因，“工作富有創意和技術**”成為*多人選擇游戲行業原因，占比達到51.85%，其次是熱愛游戲，薪資福利僅排第三。

從城市分布來看，國內半數以上的游戲行業人才集中在北京、上海和廣州，這三個城市的游戲行業人才數量占全行業人才總數的52.22%。目前，北上廣深的游戲人才供給非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比*高，達到2.83，近3個人才爭奪1個崗位。福州的游戲人才緊缺，供不應求，人才供需比只有0.62，幾乎2個崗位爭奪1個人才。

AI技術已逐漸應用于游戲產業的策劃、美術、程序、運營等各個環節，74.95%的游戲行業從業者已經在工作中不同程度地使用了AI工具，其中每天都在頻繁使用的從業者為7.19%。另有近2成從業者在工作中暫時用不到AI，但也在主動學習中。